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S-안전/산업안전247

안전보건관리규정 [산업안전보건법] 2020. 3. 22. 08:45 이번 포스팅은 산업안전보건법 25조에 있는 안전보건관리규정에 대해 알아보겠습니다. 대상 [규칙 별표2] ▪ 농업, 어업, 정보서비스업, 임대업 등 ☞ 300인 이상 ▪ 그 외 제조업, 건설업 ☞ 100인 이상 * 제·개정 시 ▪ 산업안전보건위원회 심의·의결 ▪ 산안위가 없는 사업장은 근로자대표의 동의를 받아야 한다 작성시기 ▪ 최초 작성 사유 발생일 기준 30일 이내 작성 기 타 단체협약 또는 취업규칙에 반할 수 없다 ❇ 세부 내용 규칙 [별표3] 1. 총칙 가. 안전보건관리규정 작성의 목적 및 적용 범위에 관한 사항 나. 사업주 및 근로자의 재해 예방 책임 및 의무 등에 관한 사항 다. 하도급 사업장에 대한 안전ㆍ보건관리에 관한 사항 2. 안전ㆍ보건 관리조직과 그 직무 가. 안전ㆍ보건 관리조직의 구성방..
산업안전보건법 법정교육 직무교육 주기의 기준일에 관한 질의 2020. 3. 21. 07:28 산업안전보건법 법정교육 직무교육 주기의 기준일에 관한 질의 (2020.1.16) (질의요청 : 고용노동부 본부 산업보건과) 산업안전보건법 법정교육 직무교육 시기에 관해서 질의합니다. 질의1 선임후 3개월 안에 신규교육을 받고, 신규교육 이수일자 기준으로 2년후 기준일 전후 3개월 사이에 보수교육을 받도록 규정하고 있습니다. 만약 개인 사정으로 인해 기준일 전후 3개월 기간에 교육을 받지 못하고 기준일 3개월 이전보다 더 이전에 교육을 받는 것이 가능한가요? 예를 들면 신규 교육 이수일자가 2001년 3월 1일 일때 차기 보수교육을 2003년 1월 1일~2003년5월 31일 기간에 받지못하여 기준일보다 5개월 이전인 2000년 10월1일에 교육을 받았을때 행정처분을 받을수가 있는 가요? 질의2 만약 질의1..
산업안전보건위원회, 노사협의체, 안전 및 보건에 관한 협의체, 노사협의회의 대상과 구분 2020. 3. 16. 18:43 민주주의는 대부분의 일들이 협의를 통해서 이루어집니다. 산업안전보건법은 근로자와 사용자 그리고 회사 측과 노동조합 측으로 분류되어 운영됩니다. 이들 간의 원만한 협의가 이루어질 때 기업과 근로자에게 좋은 방향으로 영향을 미칠 것입니다. 회사 측이 너무 독단적으로 운영되거나 노동조합 측의 입장만 주장을 한다면 기업이 제대로 운영되지 못합니다. 안전보건 또한 마찬가지입니다. 산업안전보건법은 근로자를 위한 법령입니다. 근로자와 약자로 분류되는 수급인의 불만과 고충을 들어주고 개선해 주어야 합니다. 근로자와 수급인 역시 회사측과 도급인 측에서 요구하는 바를 적극적으로 수용해 줄 때 안전보건이 바로 설 수 있습니다. 모범적인 안전문화를 만들 수 있는 기틀입니다. ulsansafety가 모셨던 공장장 역시 이러한 ..
Man bucket 작업의 위험성 (탑승의 제한) 2020. 3. 7. 11:02 이번에는 안전한 고소작업방법에 대해 알아보겠습니다! 🧨사고사례 🧨탑승금지 산업안전보건법에 따르면 이동식 크레인에 달기구를 달아 근로자가 탑승하는 것을 금지하고 있습니다 달기구가 뒤집어 지거나, 좌우 흔들림이 있기 때문에 위험한 것이죠~ 🧨대책 따라서, 안전하게 고소작업을 진행하는 여러 방법이 있습니다. 다음의 사항 중 하나를 선택하여 안전하게 작업을 해야 합니다. 1. 안전비계 2. 고소작업대 (고소작업차) 3. 이동식 고소작업대 4. 달비계 🧨안전비계 🧨고소작업대 (고소작업차) 🧨이동식 고소작업대 🧨달비계 블로그 포스팅 내용은 안전보건환경에 관한 사고사례자료를 작성하여 배포하고 있습니다. 블로그 내용을 링크하여 사용하는 것은 허용됩니다. 단, 상업적 용도로 활용하는 것을 금지합니다. 상업적 용도로 사용..
재해의 형태와 상해의 분류 2020. 3. 4. 19:13 ✅ 재해 발생 원인에 따른 분류 💨 상해의 종류별 분류 ✦골절 : 뼈가 부러진 상태 ✦동상 : 저온물 접촉으로 생긴 동상 상해 ✦부종 : 국부의 혈액 순환 이상으로 몸이 퉁퉁 부어오르는 상해 ✦찔림(자상) : 칼날 등 날카오룬 물건에 찔린 상해 ✦타박상(좌상) : 타박, 충돌, 추락 등으로 피부 표면보다는 피하 조직 또는 근육부를 다친 상해(삔 것 포함) ✦절상(베임) : 신체 부위가 절단된 상해 ✦중독, 질식 : 음식, 약물, 가스 등에 의한 중독이나 질식된 상해 ✦찰과상 : 스치거나 문질러서 벗겨진 상해 ✦창상 : 창, 칼 등에 베인 상태 ✦화상 : 화재 또는 고온물 접촉으로 인한 상해 ✦청력장애 : 청력이 감퇴 또는 난청이 된 상해 ✦시력장애 : 시력이 감퇴 또는 실명된 상해 ✦익사 : 물에 빠져 ..
도급인과 건설공사 발주자 구분과 책임 (혼선 정리) 2020. 3. 3. 16:45 도급인과 건설공사 발주자 구분과 책임 (산업안전보건법) 도급인과 건설공사 발주자 구분과 책임 (혼선 정리) 고용노동부는 2020년 2월 산업안전보건법상 도급인의 안전조치 및 보건조치 의무와 건설공사발주자의 안전조치 및 보건조치 의무를 부여하고 있었으나, 도급인과 건설공사발주자 정의에 대한 혼선이 있어 명확히 정리하였다. 1 정의 도급인 물건의 제조·건설·수리 또는 서비스의 제공, 그 밖의 업무를 도급하는 사업주를 말한다. 다만, 건설공사발주자는 제외한다. 「산업안전보건법」상 도급은 일의 완성 또는 결과’에 대하여 ‘보수를 지급 ’할 것을 요건으로 하는 「민법 」상 도급계약뿐만 아니라 그 명칭이나 형식에 관계없이 자신의 업무를 타인에게 맡기는 계약을 의미하며 이 때 타인에게 맡기는 업무가 부수적이거나 보조..
산업안전보건법 안전보건체계 (안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자, 관리감독자, 안전보건조정자) 2020. 2. 24. 21:46 1 안전보건관리책임자 선임기준 • 건설업 : 공사금액 20억 이상 • 식료품 제조업, 화학물질 제조업, 1차 금속 제조업, 자동차 및 트레일러 제조업, 기타제품제조업 : 상시근로자 50명 이상 • 농업, 어업, 정보서비스업, 금융 및 보험업 : 상시 근로자 300명 이상 • 기타 업종 : 상시근로자 100명 이상 선임방법 • 자체 지정 (노동부 신고 비대상, 자체 선임계 확보) 법정교육 • 2년 주기 역할 • 해당 사업을 실질적으로 총괄· 관리하는 자는 안전보건관리 업무를 총괄하여 관리하여야 함 책무 1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항 2. 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항 3. 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 근로자의 ..
안전작업허가 제도를 운영해야 하는가? 2020. 2. 18. 15:06 1 가 • 🔅 🔹 ▪️ ✅ ※ ✓ • 안전작업허가 제도 제조업과 건설업의 사업을 영위함에 있어 정상 조업중에서는 사고의 확율이 낮습니다. 일반적으로 비정상 상태 또는 변경과 건설과정에서 수많은 사고들이 발생합니다. 안전작업허가제도는 이를 시스템적으로 통제를 하기 위해 운영되는 제도로써 절차를 준수하면서 작업을 수행하기 때문에 사고예방에 도움이 제도입니다. 1 PSM사업장 현행법상에 산안법 44조에 의거 PSM사업장은 반드시 안전작업허가제도를 운영해야합니다. KOSHA GUIDE를 보시면 작업허가 발행 대상을 유해위험 설비 등에서 작업 시 안전작업허가제도를 운영하도록 규정하고 있습니다. 안전작업허가제도를 도입하고자 하는 사업장은 다음의 안전작업허가지침서를 잘 참조해서 운영하면된다. PSM 고시 제33조(안..

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