| Thủ tục chứng nhận ISO |
1 Chứng nhận ISO là gì?
Hệ thống đánh giá khách quan và chứng nhận bởi cơ quan chứng nhận bên thứ ba rằng sản phẩm / dịch vụ cung cấp cho khách hàng đáp ứng các yêu cầu quy định và duy trì liên tục với chứng nhận tiêu chuẩn quốc tế do Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế (ISO) ban hành.
| ISO (International Organization for Standardization) Tổ chức phi chính phủ (NGO) được thành lập vào năm 1947, là một liên minh của hơn 140 tổ chức tiêu chuẩn quốc gia trên thế giới. Nó được thành lập để thúc đẩy các hoạt động liên quan và tiêu chuẩn hóa trên quan điểm phát triển hợp tác trong lĩnh vực hoạt động kinh tế, khoa học, khoa học, tri thức, kỹ thuật và giao lưu quốc tế giữa các sản phẩm và dịch vụ. ISO là một trong những tổ chức tiêu chuẩn quốc tế lớn nhất và chịu trách nhiệm thiết lập các tiêu chuẩn quốc tế về dịch vụ và toàn bộ ngành công nghiệp. Thuật ngữ ISO bắt nguồn từ tiếng Hy Lạp "isos", có nghĩa là "đồng đẳng" với từ "ISO". Thuật ngữ "isos" có nguồn gốc từ tiền tố iso, ví dụ như "isometric" và "isonomy" có cùng kích thước. Tên viết tắt của ISO đã được sử dụng ở bất kỳ quốc gia nào trên thế giới để loại bỏ sự nhầm lẫn khi dịch sang tiếng nước ngoài. ISO có nguồn gốc từ iso và không phải là viết tắt của International Organization for Standardization. Tiêu chuẩn ISO là tiêu chuẩn tự nguyện phù hợp với mục đích thành lập tổ chức. Do đó, ISO đang phát triển bản sắc của nó, mặc dù hầu hết các quốc gia thành viên của ISO hiện nay đều không tuân thủ các tiêu chuẩn của ISO, và nếu các tiêu chuẩn của các quốc gia khác nhau, người sử dụng tiêu chuẩn có thể gặp bất tiện trong thương mại quốc tế. Các thành viên của ISO được phân loại thành hội viên chính thức, hội viên truyền thông và hội viên đăng ký ấn phẩm. Hội viên chính thức là cơ quan tiêu chuẩn quốc gia tiêu biểu nhất trong lĩnh vực tiêu chuẩn hóa của mỗi quốc gia, và là cơ quan tiêu chuẩn quốc gia được phép gia nhập ISO theo các quy định của quy trình ISO. Đối với các quốc gia không có thành viên chính thức, các cơ quan nhà nước quan tâm đến tiêu chuẩn hóa có thể đăng ký làm thành viên truyền thông hoặc thành viên đăng ký ấn phẩm mà không có quyền bỏ phiếu theo thủ tục được quy định bởi hội đồng quản trị. Ở một quốc gia, chỉ có một cơ quan duy nhất có thể đạt được tư cách thành viên. ISO hiện có 146 quốc gia thành viên, bao gồm 99 thành viên chính thức, 36 thành viên không chính thức và 11 thành viên Subscriber. Kể từ năm 1999, Viện Tiêu chuẩn và Công nghệ Hàn Quốc (KATS) đã hoạt động như một thành viên chính thức. Cơ cấu tổ chức của ISO bao gồm Đại hội đồng, Ban thư ký trung ương, Ban phát triển chính sách, Ban cố vấn đặc biệt, Ban quản lý kỹ thuật (TC) và Ban chuyên môn (SC) và Ban làm việc (WG). |
| IEC IEC được thành lập vào năm 1906 với mục đích hợp tác quốc tế về tiêu chuẩn hóa trong lĩnh vực kỹ thuật điện và điện tử. IEC có 174 ủy ban chuyên môn (TC), tiểu ban (SC) và 538 nhóm làm việc (WG). Khi các văn bản được soạn thảo bởi các ủy ban chuyên môn và trình lên Ủy ban Nhà nước (thành viên IEC), các cuộc bỏ phiếu sẽ được tiến hành để phê duyệt như một tiêu chuẩn quốc tế. Tiêu chuẩn IEC là lý do để tạo ra giá trị và quyền uy của IEC bằng điện thế quyết định dựa trên sự đồng thuận tự chủ của các nước thành viên và đồng thời tuân thủ tiêu chuẩn tiêu chuẩn của IEC ở mỗi quốc gia. Ngoài ra, các quốc gia đang cố gắng thống nhất tiêu chuẩn quốc gia với tiêu chuẩn IEC mà tình hình trong nước cho phép. |
2 Quy trình thẩm định chứng nhận ISO mới
 |
| STEP 1 Đánh giá giai đoạn 1 |
• Hướng dẫn, thủ tục, hướng dẫn, kiểm tra nội bộ / kiểm tra kinh doanh • Nội dung không phù hợp phải được xử lý trước khi kiểm tra chứng nhận giai đoạn 2. |
| STEP 2 Đánh giá giai đoạn 2 |
• Tiến hành kiểm tra giai đoạn 2 sau khi xác nhận phán quyết phù hợp hoặc hành động khắc phục không phù hợp trong quá trình thẩm tra thực tế giai đoạn 1. • Nội dung không phù hợp của việc kiểm tra giai đoạn 2 phải được khắc phục trong vòng 1 tháng thì mới có thể cấp giấy chứng nhận. |
| STEP 3 Cấp giấy chứng nhận, kiểm tra sau/sau khi đổi giấy chứng nhận |
• Nếu kiểm tra giai đoạn 1 và 2 được hoàn thành và các biện pháp khắc phục không phù hợp được xác nhận, giấy chứng nhận sẽ được ủy ban thẩm định cuối cùng. • Sau đó, tiến hành kiểm tra sau mỗi 6~12 tháng / Kiểm tra sau mỗi 3 năm |
3 Lịch trình xây dựng ISO 45001 tại nơi làm việc
| Chẩn đoán hệ thống và đưa ra GAP (2 tháng) |
• Thực hiện chẩn đoán và đưa ra các hạng mục cải tiến. • đánh giá yêu cầu • Kiểm tra cải tiến cấu trúc quy trình • Đào tạo các yêu cầu về sức khỏe và sức khỏe |
| Xây dựng nền tảng hệ thống an toàn và sức khỏe môi trường (văn bản hóa) (2 tháng) |
• Lập kế hoạch chứng nhận hệ thống kinh doanh • Ban hành quy trình an toàn và sức khỏe • Văn bản hóa hệ thống • đào tạo thẩm phán nội bộ |
| Chứng nhận hệ thống an toàn và sức khỏe (1 tháng) |
• vận hành áp dụng hệ thống • thẩm tra nội bộ • Chứng nhận hệ thống |
4 Hiệu ứng ISO 45001
* cải thiện an toàn / sức khỏe
* Cải thiện liên tục quá trình
* Giảm thiểu tai nạn an toàn, sức khỏe
* nâng cao hiệu quả công việc
* Nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng
* Tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn / sức khỏe
* cắt giảm chi phí
5 Thủ tục chuyển đổi chứng nhận ISO hiện có
 |
| Đơn xin chuyển đổi cơ quan chứng nhận | Nộp đơn xin kiểm tra xác thực và phiếu khảo sát của cơ quan cấp giấy chứng nhận đảng (FAX, E-Mail) - hồ sơ xin kiểm tra chứng nhận |
| Kiểm tra tính hiệu lực của chứng nhận | Kiểm tra, kiểm tra hồ sơ thẩm định do cơ quan chứng nhận trước đây thực hiện - Lập báo cáo thẩm định thăm viếng - Kiểm tra giấy chứng nhận của cơ quan trước đó. - Kiểm tra báo cáo thẩm định gần đây (3 năm) - Xác nhận kết quả xử lý khắc phục không phù hợp (3 năm) |
| Phát hành giấy chứng nhận nhân viên chứng nhận | Thời hạn hết hạn: Ngày hết hạn của toàn bộ cơ quan chứng nhận Phạm vi chứng nhận: Bằng với các tổ chức chứng nhận trước đây. Chu kỳ kiểm tra sau: Giống như cơ quan chứng nhận trước đây |
| Thực hiện kiểm tra sau khi (đổi mới) | Thực hiện thẩm tra đồng nhất với quy định của cơ quan chứng nhận hiện có - ngày dự định thẩm tra - chu kỳ thẩm tra - M/D thẩm định |
| Tiêu chuẩn ước tính chi phí thẩm định và số ngày thẩm định chứng nhận ISO |
1 Tiêu chuẩn tính số ngày thẩm định ☞ Giảm 30 30% theo mức độ phức tạp / rủi ro của từng ngành.
2 nhà thẩm định
| Nhóm theo số lượng người (người) | Nhà thẩm định (won/MD) |
| 1인~50nhân | 600,000 |
| 51인~200nhân | 700,000 |
| 201인~500nhân | 800,000 |
| 501nhân trở lên | 900,000 |
☞ Có thể thay đổi một phần tùy theo tính phức tạp của sức khỏe và an toàn theo từng ngành nghề.
☞ Chi phí gián tiếp của ban giám khảo riêng (bao gồm chi phí giao thông và tiền trọ)
| ISO 45001:2015 (Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe) |
1 Chứng nhận ISO là gì?Tính cần thiết của ISO 45001.
• Nhu cầu thiết lập hệ thống an toàn và sức khỏe quốc tế ngày càng tăng (ILO, Globa NGO, v.v.)
• Tuân thủ các yêu cầu quy định/luật liên quan đến sức khỏe và sức khỏe và ứng phó phù hợp với những thay đổi trong
• Tăng cường yêu cầu bảo vệ tính mạng và tài sản của các thành viên tổ chức
• Đảm bảo tính liên kết cao trong hệ thống quản lý chất lượng / môi trường
• Sự giám sát của các bên liên quan đến tổ chức, gia tăng khiếu nại Claim.
• Sự mất lòng tin của xã hội đối với tai nạn an toàn đang gia tăng.
• Gánh nặng tài chính đối với tai nạn an toàn, tử vong, thương tích nghiêm trọng v.v.
• Yêu cầu ổn định mạnh mẽ đối với quan hệ lao động - người lao động
2 Hiệu quả của ISO 45001.
• Quản lý sức khỏe và sức khỏe của thành viên tổ chức một cách có hệ thống bằng cách dự đoán và phòng ngừa các rủi ro có thể xảy ra trong hoạt động kinh doanh của tổ chức (doanh nghiệp), tập trung vào các hoạt động có sự tham gia của các giám đốc điều hành và tất cả các thành viên và các bên liên quan.
• Nâng cao nhận thức đối với khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và cộng đồng địa phương thông qua việc cung cấp hình ảnh doanh nghiệp quản lý sức khỏe và sức khỏe.
3 Tiêu chuẩn ISO 45001.
| 1. 적용범위 2. 인용규격 3. 용어 및 정의 1. phạm vi áp dụng 2. tiêu chuẩn tham khảo 3. Thuật ngữ và định nghĩa |
| 4. 조직 상황 4.1 조직 및 그 상황의 이해 4.2 근로자 및 기타 이해관계자의 수요 및 기대의 이해 4.3 OHSMS 적용범위의 결정 4.4 OHSMS 프로세스 4. tình hình tổ chức 4.1 Hiểu biết về tổ chức và tình huống đó 4.2 Hiểu nhu cầu và kỳ vọng của người lao động và các bên liên quan khác. 4.3 Quyết định phạm vi áp dụng OHSMS 4.4 Quy trình OHSMS |
| 5. 리더십과 근로자의 참여 5.1 리더십 및 관여(commitment) 5.2 방침 5.3 조직의 역할, 사전·사후 책임 및 권한 5.4 참가, 협의 및 대표 5. Lãnh đạo và sự tham gia của người lao động 5.1 Lãnh đạo và can thiệp (commitment) phương châm 5.2 5.3 Vai trò, trách nhiệm trước, sau và quyền hạn của tổ chức 5.4 Tham gia, tham vấn và đại diện |
| 6. 계획 6.1 리스크 및 기회에의 대응조치 6.2 안전보건 목표 및 달성계획 6. kế hoạch 6.1 Biện pháp đối phó với rủi ro và cơ hội 6.2 Mục tiêu và kế hoạch đạt được về an toàn và sức khỏe |
| 7. 지원 7.1 자원 7.2 역량 7.3 인식 7.4 정보 및 커뮤니케이션 7.5 문서화된 정보 7. sự hỗ trợ tài nguyên 7.1 7.2 Năng lực 7.3 Nhận thức 7.4 Thông tin và truyền thông 7.5 Thông tin có văn bản hóa |
| 8. 운영 8.1 운영 계획 및 관리 8.2 변경관리 8.3 아웃소싱 8.4 구매 8.5 수급인 8.6 긴급사태 준비태세 및 대응 8. sự điều hành 8.1 Kế hoạch và quản lý hoạt động 8.2 Quản lý thay đổi 8.3 khoán ngoài 8.4 Mua 8.5 người được hưởng 8.6 Sẵn sàng và ứng phó với tình huống khẩn cấp |
| 9. 성과평가 9.1 감시, 측정, 분석 및 평가 9.2 내부감사 9.3 경영진 검토 9. đánh giá kết quả 9.1 Giám sát, đo lường, phân tích và đánh giá 9.2 Kiểm toán nội bộ 9.3 Kiểm tra ban giám đốc |
| 10. 개선 10.1 사고(incident), 부적합 및 시정조치 10.2 계속적 개선 10. sự cải thiện 10.1 Tai nạn, không phù hợp và biện pháp khắc phục 10.2 Tiếp tục cải thiện |
• 조직의 상황 : 조직이 안전보건의 책임을 관리하는 방식에 긍정적 혹은 부정적으로 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제에 관해 더 높은 이해를 제공
• Tình hình tổ chức: Mang lại sự hiểu biết cao hơn về các vấn đề quan trọng có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến cách tổ chức quản lý trách nhiệm chăm sóc sức khỏe.
• 근로자 및 기타 이해관계자 : 근로자의 요구와 기대를 고려하고, 이러한 부분이 시스템 안에서 다루어져야 하는 지 결정하는 부분에 있어 더 자세한 내용을 규정. 근로자 참여에 대한 관심이 증대
• Người lao động và các bên liên quan khác: Xem xét nhu cầu và kỳ vọng của người lao động, quy định chi tiết hơn trong phần quyết định xem phần này có nên được xử lý trong hệ thống hay không. Sự quan tâm đến sự tham gia của người lao động ngày càng tăng.
• 리더십과 문화 : 최고경영진이 리더십과 실행의지를 보여주고, 안전보건 경영시스템에 대해 의도했던 결과를 내도록 돕는 긍정적인 문화를 촉진하기 위한 세부적인 요구사항
• Lãnh đạo và văn hóa: Yêu cầu chi tiết nhằm thúc đẩy một nền văn hóa tích cực, giúp ban lãnh đạo thể hiện ý chí lãnh đạo và thực hiện, đưa ra những kết quả mong muốn về hệ thống quản lý y tế, sức khỏe.
• 참여와 협의 : 안전보건경영시스템의 수립과 실행에 있어서 근로자의 참여와 협의에 관련된 강화된 요구사항
리스크와 기회 경영시스템과 연계된 리스크와 기회는 물론 안전보건상의 리스크과 기회도 포함
• Tham gia và tham vấn: Yêu cầu tăng cường liên quan đến sự tham gia và tham vấn của người lao động trong việc thiết lập và thực hiện hệ thống quản lý sức khỏe và sức khỏe
Rủi ro và cơ hội liên quan đến hệ thống kinh doanh rủi ro và cơ hội, cũng như rủi ro và cơ hội về sức khỏe và sức khỏe.
• 문서화된 정보 : 문서 및 기록을 대체
• Thông tin có văn bản: Thay thế văn bản và hồ sơ
• 운영 계획 및 관리 : 고용주가 복수인 사업장, 관리의 단계, 변경관리, 아웃소싱, 구매 및 협력 업체
에 관한 좀 더 자세한 요구사항
• Kế hoạch và quản lý hoạt động: Các yêu cầu cụ thể hơn liên quan đến các doanh nghiệp hợp tác, thuê ngoài, mua bán và kinh doanh, các giai đoạn quản lý, quản lý thay đổi, kinh doanh mà chủ tuyển dụng là nhiều người.
• 성과 평가 : 법적 요구사항, 운영관리, 안전보건 리스크, 기회와 성과 그리고 목표달성을 위해 진행에 영향을 미칠 수 있는 안전보건 운영의 측정
• Đánh giá hiệu quả: Đo lường các yêu cầu pháp lý, quản lý hoạt động, rủi ro sức khỏe, cơ hội và thành quả và các hoạt động y tế có thể ảnh hưởng đến tiến độ để đạt được mục tiêu.
• 준수 평가 : 조직의 준수 상태에 대한 이해와 지식을 유지하는 것을 포함하는 조금 더 자세한 프로세스 요구사항
• Đánh giá tuân thủ: Các yêu cầu quy trình chi tiết hơn bao gồm việc duy trì kiến thức và hiểu biết về tình trạng tuân thủ của tổ chức.
• 경영검토 : 경영검토의 입력사항과 출력사항에 대한 조금 더 상세한 요구사항
• Đánh giá kinh doanh: Yêu cầu chi tiết hơn về đầu vào và đầu ra của đánh giá kinh doanh
• 사고(incident), 부적합 및 시정조치 : 현재는 리스크 접근법으로 대체된 예방조치와 더불어 조금 더 자세한 프로세스
요구사항
• Tai nạn, hành động không phù hợp và khắc phục: Hiện nay, các biện pháp phòng ngừa đã được thay thế bằng phương pháp tiếp cận rủi ro và các yêu cầu về quy trình chi tiết hơn.
중부적합 (Major Nonconformity, Sự không phù hợp chính)
안전보건에 중대한 영향을 미치는 부적합
- 시스템의 누락
- 시스템의 붕괴
- 경부적합의 중첩
- 기록 등을 허위로 기재한 경우
- 안전보건 위험성을 현저히 증가 시키는 것
Sự không phù hợp có ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe an toàn
- sự thiếu sót của hệ thống
- Sự sụp đổ của hệ thống
- chồng chéo một thỏa thuận không phù hợp
- Trường hợp ghi chép sai lệch
- Tăng đáng kể nguy cơ về sức khỏe và sức khỏe
경부적합 (Minor Nonconformity, Sự không phù hợp nhỏ)
안전보건에 경미한 영향을 미치는 부적합
- 규격 또는 기타 문서의 하나의 요건을 만족
시키지 못하는 경우
- 담당자의 실수로 인한 경미한 1회 한의 부적합 (회사 절차서상 하나의 항목에서 하나의 잘못이 관찰된 경우)
Sự không phù hợp có ảnh hưởng nhỏ đến sức khỏe an toàn
- Đáp ứng một yêu cầu của quy cách hoặc các tài liệu khác.
Trường hợp không thể sai khiến
- Sự không phù hợp một lần nhỏ do lỗi của người phụ trách (nếu một lỗi được quan sát trong một hạng mục trong thủ tục của công ty).
관찰사항 (권고사항, hạng mục khuyến cáo)
- 부적합이라는 심증은 가지만 객관적인 증거가 없는 경우
- 현재 부적합은 아니나 부적합으로 진행될 우려가 있는 경우
- 안전보건경영시스템 문서대로 시행하고 있으나 효과가 없거나 불합리하다고 판단되는 경우
- 안전이나 안전보건경영시스템의 개선이 필요한 사항
- 기타 필요한 권고사항
- Trường hợp có bằng chứng cho thấy không phù hợp nhưng không có bằng chứng khách quan
- Trường hợp hiện tại không phải là không phù hợp nhưng có lo ngại tiến hành không phù hợp
- Trường hợp đang thực hiện theo văn bản của hệ thống quản lý sức khỏe và sức khỏe nhưng không có hiệu quả hoặc bị đánh giá là không hợp lý.
- Những hạng mục cần cải thiện hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe
- Các hạng mục khuyến cáo khác cần thiết khác
| Download tiêu chuẩn ISO 45001. |
Download tiêu chuẩn ISO 45001 (Click!)
Tư vấn chứng nhận ISO 45001 và hỏi về chứng nhận
Chứng nhận doanh nghiệp Việt Nam đi công tác
☏ 82-10-8412-8299
 |
 |
'S-안전 > 시스템 안전 (공정안전)' 카테고리의 다른 글
| PSM (공정안전보고서) 비기너 과정 교재 - HSE EDU (2) | 2020.11.10 |
|---|---|
| 안전운전지침 및 절차 - PSM 12대요소 (1) | 2020.09.23 |
| ISO 45001 안전보건경영시스템-인증과 절차 (1) | 2020.09.04 |
| [PSM] 공정 위험성평가 (3) | 2020.06.16 |
| ISO 45001과 KOSHA MS 차이점 (ISO 9001/ISO 14001/ISO 27001/ISO 22001/ISO 22716) (1) | 2020.06.04 |
