정기안전보건교육, 관리감독자교육, 4대법정교육-온라인교육[모두의러닝]

 

산업안전보건교육

 

 1  산업안전보건교육이란

안전보건교육은 5인 이상 사업장의 모든 근로자가 매반기 반드시 이수해야 하는 법정의무교육입니다.
「산업안전보건법」 제 3조에 따라 매분기 이수하지 않을 시 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

•  교육대상 : 5인 이상 사업장 근로자 전직원 •  교육시간   - 사무직, 판매직 : 매반기당 6시간   - 사무직, 판매직 외 근로자 : 매반기당 12시간   - 관리감독자: 연간 16시간 •  과태료 : 미이수 시 최대 5백만원

 

 

 

산업안전보건법 제31조  ① 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전·보건에 관한 교육을 하여야 합니다. ② 사업주는 근로자를 채용(건설일용근로자를 채용하는경우는 제외한다)할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 교육을 하여야 합니다. ③ 사업주는 유해하거나 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 하여야 합니다.

산업안전보건교육 제외 업종 확인 방법  ① 근로복지공단(1588-0075)로 연락해 사업자등록번호를 통해 고용보험 가입업종명 및 업종코트 확인 가능 (예시) A 사업장의 고용보험 가입 업종명 및 업종코드 [62022 컴퓨터 시설관리업] 확인 ② 통계청 자료를 통한 업종분류 확인 (예시) 통계청-한국표준산업분류 업종 중분류 [62 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업]에 해당됨 ③ 확인된 업종중분류와 위 교육 제외 업종 비교하여 제외 대상 여부 확인 *특별교육은 해당 : 근로자 정기안전보건교육은 제외지만, 산업안전보건법 시행규칙 [별표5]라. 특별 교육 대상 작업별 교육」에 따른 업무에 해당할 경우 특별 교육 대상일 수 있습니다.

※2019년부터 출·퇴근시의 사고에도 산재처리 범위가 확대되어 산업안전보건교육 제외 사업장도 나라에서 교육을 권장하고 있습니다.

 

 2  정기안전보건교육 / 채용시 교육 / 작업내용 변경시 교육  *근로자 안전보건교육(제33조 제1항 관련)

교육과정	교육대상	교육시간
정기교육	사무직 및 판매근로자 외	매반기 12시간 이상
	사무직 및 판매근로자	매반기 6시간 이상
채용시 교육	일용근로자 외	8시간 이상
	일용근로자 (7일 이하)	1시간 이상
	일용근로자 (7일~30일)	4시간 이상
작업내용 변경 시 교육	일용근로자	1시간 이상
	일용근로자 외	2시간 이상

※ 교육방법: 강의식 교육, 온라인 교육

※ 상시 근로자 50인 미만의 도매업과 숙박 및 음식점업은 해당 교육과정별 교육시간의 2분의 1 이상을 실시하여야 한다. 

※ 전년도 무재해 사업장은 교육시간 50% 감면

 

 3  관리감독자교육

•  교육대상 : 5인 이상 사업장 근로자 전직원 •  교육시간   - 관리감독자: 연간 16시간 •  과태료 : 미이수 시 최대 5백만원

 

교육과정	교육대상	교육시간
정기교육	관리감독자 지위에 있는 자	연간 16시간 이상

※ 교육방법: 강의식 교육, 온라인 교육, 줌교육

강의방법	교육과정	교육대상	교육시간
1안	강의식 교육	관리감독자	강의식 16시간 과정
2안	강의식 교육 + 온라인 교육	관리감독자	강의식 8시간 + 온라인 8시간
3안	줌 화상교육 + 온라인 교육	관리감독자	줌 화상교육 8시간 + 온라인 8시간

※ 줌 화상교육 및 온라인교육 = 모두의 러닝, 강의식 교육은 울산세이프티 직강

※ 전년도 무재해 사업장은 교육시간 50% 감면

※ 1안, 2안, 3안 중 선택하여 운영

 

 강의식 교육 

강의 내용	▷관리감독자 처벌사례 ▷관리감독자의 직무 ▷안전관리자 역할과 직무 ▷안전보건(총괄)책임자 직무 ▷안전리더십과 자율안전문화 ▷나비효과 ▷안전에 관한 사회적 분위기 ▷엔트로피와 무질서도 ▷2025년 산업안전보건 정책 변화 ▷사고사례로 보는 재해와 재해예방 활동 ▷가스감지기 안전 ▷건설안전-추락예방-빔포스트 ▷고압세척 작업 안전 ▷고압가스 안전 교육 ▷산업안전보건 기준에 관한 규칙 ▷도급업체 안전보건 관리 ▷작업허가시스템 ▷TBM 기법과 실습 ▷안전보건교육 강의 기법 ▷유해위험요인발굴(법규위반사례) ▷작업계획서 (중량물, 지게차, 전기작업계획서) ▷작업중지와 종사자의견 청취 ▷전기안전-코드레일 화재, 트래킹 화재 ▷정전기 안전관리 ▷중대재해처벌법 반기보고 기법 ▷중대재해처벌법 판례분석 ▷화학물질-정화통 파과에 관하여 ▷소음작업 안전대책 ▷밀폐공간 안전
강의 방향	▷ 실무형 관리감독자 집체교육 제안 ▷ 관리감독자의 역할과 이행사항에 대한 집중 교육 ▷ G-SAFETY 전산프로그램을 활용한 안전보건 활동에 대한 교육 ▷ 위험성평가, 안전워크샵 등의 실습형 교육 포함 ▷ 안전보건 법규 위반 사례의 발굴과 개선사항 집중 교육
강의 준비	▷ 교육의 집중도를 올리기 위해 강의용 선물 준비 ▷ 강의실은 사내 또는 사외 교육장을 활용 (기업문화를 고려하여 결정) ▷ 프로젝터가 없는 경우 지원 ▷ 강의 인원은 15명~25명이 적절

 

 

 4  교육 신청 및 문의하기

 

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010-8412-8299

4대 법정교육

 1  법정의무교육이란
법정의무교육은 관련 법에 따라 근로자들을 대상으로 사업주가 매년 의무적으로 시행해야하는 교육으로 미이행시 과태료의 대상이 됩니다. 모두의러닝은 법정 교육 최다 과정 보유 및 매년 최신 과정을 공급하고 있습니다.

 

 2  법정의무교육 (온라인 교육)

	• 대상: 전 직원 • 직장 내 성희롱 예방교육 (1시간/년) • 과태료: 최대 500만원
	• 대상: 개인정보처리자 • 개인정보 보호 교육 (1시간/년 ) • 과태료: 최대 5억원만원
	• 대상: 전 직원 • 직장 내 장애인인식 개선교육 (1시간/년 ) • 과태료: 최대 300만원
	• 대상: 전 직원 • 퇴직연금교육 (1시간/년 ) • 과태료: 최대 1,000만원
	• 대상: 전 직원 (10인 이상 기업) • 직장내괴롭힘예방 교육 (1시간/년 ) • 권고

 

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