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충북 지붕 보수작업자 추락 사망 (2019.07.16) 2019. 7. 20. 10:04 충북 지붕 보수작업자 추락 사망 2019년 7월 20일 오전11시45분 충북 영동군 학산면의 한 단독주택 지붕에서 보수공사를 하던 작업자가 5m 아래 바닥으로 추락하는 사고가 발생했다. 병원으로 이송하였으나 끝내 사망했다. "삼가 고인의 명복을 빕니다"

부산 밸브 제조공장 용광로 폭발 3명 화상 (2019.07.18) 2019. 7. 20. 08:55 부산 밸브 제조공장 용광로 폭발 3명 화상 (2019.07.18) 2019년 7월 18일 오후4시경 부산 강서구 밸브 주조 공장 용광로에서 폭발음이 나며 쇳물이 튀는 사고가 발생했다. 작업자 3명이 팔과 등에 경도 화상을 입고 병원으로 이송되었으며, 용광로와 공장 벽면 일부가 훼손되었다. 용광로 위에서 이물질 제거 작업을 하던 중 갑자기 사고가 난 것으로 확인되었다. 용광로 폭발로 인한 화재는 20여분만에 진화됐다.

중국 허난성 가스공장 폭발 15명 사망, 15명 중상 (2019.07.19) 2019. 7. 20. 08:17 2019년 7월 19일 오후5시45분경 중국 허난(河南)성 싼원샤(三問峽)시의 메이치집단유한공사소속의 가스공장에서 폭발사고가 발생했다. 피해상황은 폭발 15명 사망, 15명 부상. 총32명의 사상자가 발생하는 대형 폭발사고이다. 사망자가 늘어날 수도 있다. 공장에서 반경 3㎞ 내 주택가 유리창이 파손되고, 건물 실내의 출입문이 부서지는 등의 피해 상황을 볼때 폭발 압력의 크기를 짐작할 수 있다. 허난성 싼먼샤이마(三門。義马)시에 있는 허난성 가스(그룹) 유한책임회사 의마가스화 공장에서 19일 17시 45분경 폭발저화 사고가 발생했다. 상하이 펑펑보는 싼먼샤 시 응급관리국으로부터 21시20분 현재 2명이 사망하고 12명이 실종됐으며 18명이 중상을 입는 등 현장 구조가 활발하다는 소식을 들었다고 전했다. ..

(고용부) 위험현장 불시 점검 2019. 7. 19. 16:01 (고용부) 산재 사고사망 예방을 위한 위험현장 불시 점검 지난해 산재 사고사망의 39%를 차지한 추락재해 예방을 위해 건설현장에 점검인력의 집중 투입, 산업안전 패트롤카로 건설현장 밀집지역 순회점검 ※ 상반기 산재사고 사망자 발생현황: ‘18년 503명 → ‘19년 465명(전년대비 △7.6%) ▶점검기간 : 2019.7.16~10.30 ▶점검단 : 200여개 전문가 점검반을 구성(한국산업안전보건공단, 2인 1조) ▶점검대상 : 추락·끼임·질식재해 등 산재 발성 가능성이 높은 전국 위험현장에 대한 불시 점검 실시 ▶현수막

화성 제약회사 보일러 증기 폭발사고 (2019.07.18) 2019. 7. 19. 15:52 2019년 7월 18일 밤10시경 경기 화성시 제약공장 2층에서 약품 건조기 보일러 작동 이상으로 체류 중인 수증기가 압력에 의해 폭발했다. 건조 설비 및 외벽 판넬 일부가 파손되었다. 인명피해는 없다.

천안 집진기 폭발사고 2명 중상 (2019.07.18) 2019. 7. 19. 14:53 천안 집진기 폭발사고! 2019년 7월 18일 15시경 충남 천안시 동남구 금속 가공 공장 (아파트 발코니 파이프 생산 공장)에서 집진기가 폭발하며 발화되어 20분만에 진압 완료 되었다. 공장일부와 집진기 등이 소실되었으며, 2명이 중상을 입었다.

안전소통 2019. 7. 18. 20:57 안전업무 할라카면 소통해자 회사에서 공장장과 소통하고 생산부와 소통하자 협력업체 소장님과 소통하자 소통못함 아무것도 못해내죠 안전에는 독불장군 없는거죠 혼자지랄 하다보면 순식간에 무너지죠 노동부도 소통하고 가안공과 소통해요 안전공단 소통하고 중방센터 소통해요 굽신하란 말이아냐 공무원도 힘들끼다 서로서로 이해하려 노력하면 모든것이 해결된다 안전이란 결국에는 사람들이 만드는것 공무원들 지적해도 내가먼저 이해하려 노력하면 긍정적인 안전문화 만들지요 한꺼번에 힘들지만 하나하나 저속으로 소통하면 안될것이 없습니다 ulsansafety

직장 내 괴롭힘 금지법 2019. 7. 18. 15:32 직장 내 괴롭힘 금지법이 2019년 7월 16일 시행된다. ▶직장 내 괴롭힘 금지법 이란? 직장 내 괴롭힘 금지법 은 세 가지 조건을 모두 충족한 경우로 정의한다. 1. 직장 내 지위, 관계 등의 우위 이용 2. 업무상 적정 범위를 넘을 것 3. 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ▶근로기준법 제6장의 2 직장 내 괴롭힘의 금지 [시행일 : 2019. 7. 16.] 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 (이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 제76조의 3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지..

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