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안전파수꾼21

[안전파수꾼] 안전은 권리입니다. 2021. 1. 12. 13:58 울산제일일보 2019년 7월 2일 (화) 13면 작년 초에 있었던 일이다. 직원 개개인의 지역사회에 대한 기여를 강조하는 회사의 방침에 따라 수년 전부터 공정안전(PSM) 분야 사외 기술자문과 안전위원회 위원으로 활동하고 있는 한 발전회사에서 회사 직원대표들과 함께 자문위원회의를 마치고 회사 근처 단골집에서 점심을 먹고 승용차 몇 대로 분산되어 다시 사무실로 돌아가는 길이었다. 뒷좌석에 앉게 된 나는 습관적으로 안전벨트를 착용하고 있는데 옆에 있던 위원이 말을 건넨다. “가까운데 편하게 그냥 가시죠?” 함께 탔던 직원이 한 마디 더했다. “이 곳에선 낮시간대에는 단속도 없어요.” 분명 나를 위한다고 한 말이었을 텐데 꽤 생경스럽게 들렸었다. 오전 내내 반복적으로 오간 단어가 ‘안전문화’였는데. 짧은 시간..

[안전파수꾼]듀폰의 ‘브래들리 곡선모델’ 2021. 1. 5. 05:44 [안전파수꾼]듀폰의 ‘브래들리 곡선모델’ 크고 작은 사업장의 다양한 산업재해 예방 프로그램을 보면 지난 10년 새 ‘안전문화’에 대한 접근이 확산되고 있음을 알 수 있다. 2019년 말에 전면 개정된 ‘산업안전보건법’은 과거와 달라진 산업생태계를 반영해 법적보호 대상을 ‘근로자’에서 ‘노무제공자’로 넓혔다. 또한 도급-수급관계 안전관리체계의 미비점을 보완하기 위해 도급작업 대상을 더 엄격히 통제하고 도급인의 산업재해 예방 책임도 강화했다. 그런데 한 해도 가기 전에 ‘중대재해기업처벌법’이 이야기되고 있다. 찬성하는 쪽에서는 그런 유형의 법을 처음 도입한 영국의 성공사례를 내세운다. 반대하는 쪽에서는 산업안전보건법의 실효성 있는 운용이 우선임을 강조하면서, 영국도 법 도입 전후의 큰 흐름을 못 보고 일시적..

[안전파수꾼] 공정안전 관리시스템의 자체감사 2020. 11. 7. 19:37 [안전파수꾼] 공정안전 관리시스템의 자체감사 사업장에서는 경영시스템에 의해 다양한 업무를 대상으로 하는 자체감사가 자주 진행된다. 구성원들에게는 감사보다는 ‘오디트(audit)’란 말이 더 익숙할 것이다. 그런데 감사를 받는 사람도 감사를 지켜보는 사람도 상당수가 감사활동 자체나 감사활동의 효과에 대해 회의적이다. 오디트(audit)란 용어가 입에 자주 오르내릴 정도로 일상적인 활동인데 왜 그럴까? 감사(audit)를 국립국어원의 표준국어대사전에서는 ‘[監査] 감독하고 검사함’이라 설명한다. 감독, 검사라는 단어에서 고압감이 느껴진다. 그런 연유에서인지 조직에서 ‘감사’행위를 바라보는 시선은 대개 부정적이다. 감사하는 사람은 보통 뭔가 잘못을 찾아내기 위해 상대방의 업무영역 구석구석을 파헤치는 사람이라는..

[안전파수꾼] 환경 친화적인 생활 2020. 10. 11. 19:16 [안전파수꾼] 환경 친화적인 생활 [안전파수꾼] 환경 친화적인 생활 “시계가 여럿인가 봐요? 백색패션에서 청색패션으로 바뀌셨어요.” 풀어놓고 나오면 멈출까 봐 억지로 차고 나온 청색바탕 문자판을 가진 시계를 보고서, 같이 일하는 동료가 웃으면서 말을 건넨다. 하긴 지난번에는 백색 문자판에 테두리는 물론 밴드까지 세라믹인 흰색 시계를 차고 나왔으니까 인사치레라도 그렇게 나올만했다. 2000년대 초반에 외국 출장길에 장만했던 청색시계는 투박한 기계식이다. 얇고 가벼우면서 세련되어 보이는 퀄쯔 무브먼트 방식을 살 수도 있었는데 배터리가 필요 없는 시계를 일부러 선택했었다. 회사의 핵심가치 중 하나가 ‘환경’이라서 실천을 해야 한다는 의무감이 은연중 작용한 결과였다. 이렇게 뿌듯하게 시작한 친환경적인 기계식 시..

[안전파수꾼] 안전제일과 노동조합 上 2020. 9. 11. 07:09 [안전파수꾼] 안전제일과 노동조합 上 [안전파수꾼] 안전제일과 노동조합 上 지난 7월말에 인생의 전환점을 맞으면서 30여년을 몸담았던 회사에서 나왔다. 심신이 아직은 쓸 만하기에 프리랜서라는 거창한 이름을 가진 자영업자로서 일을 계속하기로 준비를 해온 터라 회사 정문을 나서는 순간에도 별 감흥이 없었다. 대신 당시 머릿속을 맴돌았던 것은 산업안전 관점에서 본 노동조합의 역할 또는 존재의미였다. 노동조합은 근로자(노동자)의 자주적 단결체로서 근로자의 여러 이익 향상을 목적으로 하는 조직이다. 노동조합이 갖는 힘의 원천은 헌법으로 보장되는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이다. 단결권은 이미 행사했으므로 일상적인 조합활동은 단체교섭권과 단체행동권의 범주에 속한다. 단체행동은 단체교섭의 양상에 의해 ..

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