인간의 동기부여 이론

인간의 동기부여 이론

동기란 인간이 어떤 행동을 수행하게 하는 원천이다. 인간은 동기부여 요인이 무엇인지에 따라 성취 욕구가 다르게 나타나는데, 이러한 동기부여 내용이론에서 Maslow, Alderfer, Herzberg의 세 이론은 서로 기본이 되는 요인들은 다르게 보이지만 연관성을 가지고 있다.

🔹 동기부여 이론

Maslow의 욕구단계설	인간의 욕구는 계층적 구조를 가지고 있으며, 하위단계의 욕구가 충족되면 차상위단계의 욕구 충족을 위한 방향으로 동기부여 된다고 해석했다.  • 1단계 : 생리적 욕구  • 2단계 : 안전 욕구  • 3단계 : 사회적 욕구  • 4단계 : 자존심 욕구  • 5단계 : 자아실현 욕구	자아실현 욕구  자존심 욕구 사회적 욕구 안전 욕구 생리적 욕구
Alderfer의  ERG 이론	Maslow 이론과 비슷하지만 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있고, 사람마다 다음의 세 가지 욕구의 상대적 크기가 다를 수 있음. 즉, 인간의 행동은 욕구들의 복합적 성격을 추구한다고 보았다.  • E 존재 욕구 : 생리적, 물질적, 안전에 대한 욕구  • R 관계 욕구 : 타인과의 상호작용에 의한 사회적 욕구  • G 성장 욕구 : 개인의 발전과 증진에 대한 욕구	G 성장 욕구 R 관계 욕구 E 존재 욕구
Herzberg의 2요인 (동기-위생 이론)	동기요인과 위생요인은 연속적인 것이 아닌, 차원이 다른 요인으로 본다  • 동기요인 : 동기부여의 관련  만족도가 높아지면 그때 성과가 높아지게 하는 요인 직무자체나 개인의 정신적/심리적 요인 승진, 칭찬, 인정, 도전 • 위생요인 : 직무 불만족과 관련  불만족은 줄이지만 만족도를 높이지 못하는 요인 직무 외적 요인 급여, 작업조건, 기술적감동, 대인관계, 직장 안전성	동기요인 위생요인

 

안전관리를 함에 있어서 지도 조언 및 관리감독 업무를 할 때에서 작업자, 근로자, 협력업체 근로자에게 적절한 동기부여 이론을 생각하면서 안전관리를 해 보는 것이 어떨까요? 

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