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정기교육3

산업안전보건법 정기안전보건교육 & 직무교육 2023. 10. 24. 12:46 산업안전보건법 직무교육 & 정기안전보건교육 안전과 보건을 영위함에 있어서 교육은 필수사항입니다. 위험은 아는만큼 보인다고 하듯 올바른 교육을 통해서 안전 보건이 제대로 정착될 수 있겠습니다. 산업안전보건법상 요구되는 교육은 크게 직무교육과 근로자 정기안전보건교육('이하 정기교육')으로 분류됩니다. 직무교육의 주체는 위탁직무교육기관이고 근로자 정기안전보건교육은 사업주의 의무입니다. 교육 미실시로 인한 과태료 조항이 있기 때문에 사업장에서는 교육 미실시로 인한 불이익을 받지 않도록 관리가 필요하겠습니다. 1 직무교육 (안전보건책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건담당자 등) 교육대상 신규교육 보수교육 *2년 주기 안전보건관리책임자 6시간 6시간 안전관리자 34시간 24시간 보건관리자 34시간 24시간 안..

안전보건교육규정 개정 (법정교육, 강사기준, 자격) 2023년 2월 2023. 2. 26. 23:00 안전보건교육규정 (고용노동부고시 제2023-10호) 2022년 11월 18일 안전보건교육 규정의 개정안에 대한 의견 수렴 후에 2023년 2월 21일 개정되었으며 그 내용은 다음과 같습니다. 안전보건교육규정」 일부개정안 행정예고 고용노동부 공고 제2022-464호 ｢안전보건교육규정｣(고용노동부 고시 제2022-71호)을 일부 개정함에 있어 그 이유와 주요 내용을 국민에게 미리 알려 이에 대한 의견을 듣고자 ｢행정절차법｣ 제46조에 따라 다음과 같이 공고합니다. 2022년 11월 18일 고 용 노 동 부 장 관 ｢안전보건교육규정｣ 일부개정안 1. 개정이유 「산업안전보건법」 시행규칙 개정 사항을 반영하고, 동법에 따른 안전보건교육의 실효성을 높이기 위해, 사업주 또는 교육기관이 교육내용을 선정할 때 현장의 ..

직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 (산안법 정기안전보건교육) 2022. 9. 16. 08:53 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 (산안법 정기안전보건교육) 2021년 1월 19일 개정된 내용에 따르면 '직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항'을 산안법에 따른 근로자 정기교육의 내용에 포함하여 교육을 실시하도록 규정하고 있습니다. 1 직장 내 괴롭힘 정의 ‘직장 내 괴롭힘’이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며, 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨. 직장 내 괴롭힘은 그 양태가 매우 다양해서 모든 행위 유형을 열거·규정할 수 없으나 KICQ(Korea I..

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