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S-안전/안전보건 문화•경영19

23년 3월 안전교육 자료 2023. 3. 8. 18:52 안녕하십니까. K-HSE 실무자 협의체 운영진 곽두팔입니다. 추운 겨울이 지나고, 어느새 봄이 왔습니다. 이에, 계절상 알맞는 안전교육을 준비하였습니다. 실무자 여러분 모두 환절기 건강관리 유의하시기 바랍니다. 출처 표시와, 상업적 사용이 아님을 사전 고지합니다. → 3월 안전교육 자료입니다. 1. 해빙기 안전사고 예방 (출처 : 한국산업안전보건공단) 2. 미세먼지&오존 대응방법 3. 위험성평가 교육 : (대용량으로 인한 url 제공 ; 한국산업안전보건공단 | 자료마당 | 통합자료실 | 안전보건자료실 | 전체자료보기 (kosha.or.kr) , (출처 : 한국산업안전보건공단) 위 양식은 직접 제작한 양식으로써, 무료 배포입니다. 패스워드는 일정표 패스워드와 같습니다. (실무자 협의체 단체 카카오톡 입장 ..
SWOT 분석-조직의 상황분석 [ISO45001] 2023. 3. 1. 23:06 SWOT 분석-조직의 상황분석 [ISO45001] SWOT는 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat)의 머리글자를 모아 만든 단어로 경영 전략을 수립하기 위한 분석 도구입니다. 내적인 면을 분석하는 강점/약점 분석과, 외적 환경을 분석하는 기회/위협 분석으로 나누기도 하며 긍정적인 면을 보는 강점과 기회 그리고 그 반대로 위험을 불러오는 약점, 위협을 저울질하는 도구이입니다. 보통 X,Y축으로 2차원의 사분면을 그리고 각각 하나의 사분면에 하나씩 배치하여 연관된 사항들을 우선 순위로 관리합니다. 이러한 분석을 통해 경영자는 회사가 처한 시장 상황에 대한 인식을 할 수 있으며 앞으로의 전략을 수립하기 위한 중요한 자료로 삼을 수 있습니다. 구분 도..
안전문화의 정의, 분류, 평가방법에 관하여 2021. 12. 27. 18:54 안전문화의 정의, 분류, 평가방법에 관하여 안전문화는 조직의 비공식적이고, 문화적인 측면에서 설명 되는 것이다. 조직문화는 조직원이 안전을 어떻게 인식하고 다루는지 또한 안전과 관련된 이슈를 제대로 알고 안전하고 건강하게 업무를 수행하는지에 영향을 준다. 조직의 안전 문화는 개인과 집단의 가치, 태도, 인식, 역량 및 행동 패턴의 산물로써 조직의 안전보건 관리에 대한 헌신과 숙련도를 결정한다. 긍정적인 안전 문화를 가진 조직은 상호 신뢰에 기반을 둔 의사소통, 안전의 중요성에 대한 공통된 인식, 예방 조치의 효율성에 대한 확신으로 특징지어진다. 재해는 안전을 다루기 위해 수립된 조직의 정책과 절차가 무너진 결과이며, 이러한 붕괴는 안전 문제에 대한 부적절한 관심에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 좋은 안전..
싸움의 기술, 현장과 충돌시 대응방안 [안전보건관리자] 2021. 12. 18. 17:50 싸움의 기술, 현장과 충돌시 대응방안 [안전보건관리자] 안전업무를 하다 보면 다른 부서 동료들과 의견 충돌이 생길 때가 많다. 안전관리자 입장에서는 안전 규정을 준수해야 사고를 예방할 수 있다는 생각을 하고 업무를 수행한다. 다른 부서 동료는 그렇지 않다. 안전팀에서 요구하는 모든 것이 굉장히 귀찮고 힘든 일로 인식을 한다. "안전팀 저 친구들 또 귀찮게 하는 구만"이라는 불만이 축적된다. 이 불만은 고스란히 안전관리팀으로 돌아오고 조직에 대한 불만보다는 안전관리팀에 소속된 안전관리자나 팀장 등의 개인에게도 불만이 표출된다. 필자의 경험상 이 불만이 직접 표출되는 경우는 드물다. 왜냐하면 일반적으로 안전관리팀에서 요구하는 사항들이 법규에 있는 내용이고, 회사라는 조직이 그 법규를 준수하도록 요구하고 있기..
국제안전등급심사(ISRS·International Safety Rating System) 2021. 4. 9. 20:26 국제안전등급심사(ISRS·International Safety Rating System) 국제안전등급심사(ISRS·International Safety Rating System) 국제안전등급심사(ISRS)는 국제표준인증기관인 DNV GL에서 인증하며, 안전∙보건∙환경∙품질 전반에 대한 경영시스템을 평가하고, 결과에 따라 1등급에서 최고등급인 10등급까지 부여하는 제도다. 1 국제안전등급시스템의 목적 국제안전등급시스템에 의한 진단의 기본목표는 사업장내 안전경영활동의 효과성을 국제적으로 인정받는 기준에 의해 결정하고자 하는 것입니다. 그 외의 목표는 다음과 같습니다. • 안전경영에 대한 업무를 객관적으로 측정할 수 있는 시스템 제공 • 효율적인 안전경영시스템의 발전방향 제시. • 안전, 보건, 손실관리에 있..
휴먼에러 제로화를 달성 할수 있는 위대한 행동 지적확인 2021. 1. 23. 11:08 안전에는 사소함이 1도 없다. 중용23장 작은일에도 무시하지 않고 최선을 다해야 한다.... 여러분은 이뜻의 의미를 정확하게 인지하고 실천하고 계신지요..? 안전에는 사소함이 1도 없다고 합니다. 사소함이라 생각하고 기준을 생략하고 불안전한 행동을 그대로 방치하면 사고는 불을 보듯 뻔한 결과로 다가옵니다. 다시 말해 정성을 다하여 작은것이라 생각하는 것도 최선을 다하면 나와 세상을 변하게 한다는 것입니다. • 디테일의 힘_열심히 일하지 말고 완벽하게 일하라 • 화환상적어홀미_화와 근심은 작은 것을 소홀이 할 때 찾아 온다 • 중용 23장_모든 일에 정성을 다 해야한다 • 위기는 내부의 작은 것으로 부터 시작된다 • 하인리히법칙_불안전행동(다수):300(니어미스) : 29(경상..
하인리히의 법칙 (Heinrich's law) 2020. 12. 29. 21:06 하인리히의 법칙 (Heinrich's law) 1: 29: 300의 법칙이라고도 한다. 어떤 대형 사고가 발생하기 전에는 그와 관련된 수십 차례의 경미한 사고와 수백 번의 징후들이 반드시 나타난다는 것을 뜻하는 통계적 법칙이다. 1931년 허버트 윌리엄 하인리히(Herbert William Heinrich)가 펴낸 《산업재해 예방 : 과학적 접근 Industrial Accident Prevention : A Scientific Approach》이라는 책에서 소개된 법칙이다. 이 책이 출간되었을 당시 하인리히는 미국의 트래블러스 보험사(Travelers Insurance Company)라는 회사의 엔지니어링 및 손실통제 부서에 근무하고 있었다. 업무 성격상 수많은 사고 통계를 접했던 하인리히는 산업재해 사..
성공한 사람들의 인간관계 원칙 2020. 6. 9. 12:35 성공한 사람들의 인간관계 원칙 비난이나 비판, 불평하지 마라. 솔직하고 진지하게 칭찬과 감사를 하라. 다른 사람들의 열렬한 욕구를 불러 일으켜라. 다른 사람들에게 순수한 관심을 기울여라. 미소를 지어라. 이름을 잘 기억하라. 경청하라. 상대방의 관심사에 대해 이야기 하라. 상대방으로 하여금 중요하다는 느낌이 들게 하라.

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