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특수건강진단2

특수건강진단 주기 관련 행정해석 변경 (2022.07) 2022. 7. 16. 22:04 특수건강진단 주기 관련 행정해석 변경 (2022.07) 1 특수건강진단 주기 현실화 그간 특수건강진단 주기가 비현실적으로 12개월 이내라는 기준을 적용함에 따라 행정해석으 혼선이 있었으나, 고용부는 이를 합리적으로 개선한다는 행정해석을 내 놓았습니다. 산업안전보건법상 특수건강진단 주기가 12개월인 물질에 대하여, 특수건강진단 주기에 대한 그간의 행정해석과 관련하여 검토한 결과 다음과 같이 행정해석을 변경•시달합니다. 2 변경 사항 종전 변경 전 회 특수건강진단 실시일 다음 날로부터 12개월 이내에 그 다음 특수건강진단을 실시하여야 주기에 맞게 실시한 것으로 (산업보건기준과-872, '21.9.10) 것으로 해석 *(예시) '22.7.11 특수건강진단을 실시하고, 그 다음 특수건강진단을 '23.7.11 이..

근로자 건강진단 (일반건강진단, 배치전 건강진단, 특수건강진단, 수시 건강진단) 2020. 12. 16. 20:51 근로자 건강진단 개요 1 근로자 건강진단이란? 근로자는 일하는 동안 다양한 유해인자에 노출될 수 있기 때문에 건강진단을 통해 건강이상을 조기에 발견하고 관리하여 직업성 질환을 예방하는 것이 필요하다. 따라서 사업주가 상시 근로자에 대해 일반건강진단을 하도록 하고, 보다 각별한 건강관리가 필요한 유해인자에 노출되는 근로자에 대해서는 일반건강진단에 더하여 배치전 건강진단, 특수 건강진단 수시 건강진단을 수행해햐 한다. 2 근로자 건강진단의 종류 대상근로자 건강진단 종류 실시주기 & 시기 상시근로자 일반건강진단 사무직 2년 1회, 비사무직 1년 1회 특수건강진단 대상 유해인자 (178종) 노출 근로자 배치전 건강진단 업무 배치 전 특수 건강진단 유해인자별 6개월 ~ 24개월 1회 (다만, 배치 후 첫 번째 특..

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